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嫌工资低的老员工怎么办
下属以
工资低
为原因要辞职,做为主管该怎样劝说才算好呢?
答:
1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想辞职,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许,您可以考虑是否可以给下属提供一些额外的福利或奖金,以表达...
店员抱怨:“
工资
太低了”!八问教你该
怎么
导正
答:
4、还有吗?如果有是什么呢?其实员工内心的想法有很多,
管理者要继续去引导
。店员在引导下,就会提出众多的建议,比如“把店内陈列做好一点”“积极配合顾客”“给老顾客多打电话”等。5、这些方法中,你觉得哪个更合适?这句话的目的是引导店员自己做决定,让他结合自己的优势、劣势选择最适合自己的...
员工
不满意薪酬,
嫌工资低
,该
怎么办
?
答:
消除这种不满的有效办法是在考评沟通时,上级与员工坦诚相待,直接对员工做客观的评价
,从而让员工客观的认识自己,消除对薪酬的不满。
如何面对经常抱怨
工资低的
同事?面对他的负能量应该
怎么办
?
答:
如何面对经常抱怨工资低的同事?面对他的负能量应该怎么办?
第一:远离他们
在职场中,有时候我们迫不得已与负能量的人相处,有一点一定要清晰:你不能改变他们的行为,但你可以澄清事实。因此,如果遇见身边的同事与你埋怨企业、吐槽领导,此刻你一定要
态度坚决,果断拒绝另一方
,不要不好意思 ,在办公...
员工
抱怨
工资
太少
怎么办
?
答:
第三,
员工
抱怨
工资不高
,有时是短期的状况,要引导员工去看长期,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是怎样,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效的相关引导非常重要...
员工嫌工资低
闹情绪说一些脏话
怎么办
?
答:
首先做为老板肯定不能用脏话去回应,再着现在要讲究以理服人,你要找出他
工资低的
原因是什么,他错哪里,为什么就别人的低了,如果
员工
没有错那么就要自我反省,得出结论,和改正措施。找出这些后不能单独的对他说,要对所有的员工说,这样即可以表现出作为老板的态度和认知,也可以以理服人同时也防止...
员工嫌弃工资低
干活多
怎么
安抚员工情绪
答:
工作是为了谋生,谋生是为了更好地生活,包括谈恋爱 旅行 K歌 运动 存款买房买车等基本生活要素都需要一份相当不错的收入来支撑。一个人连什么都消费不起,没时间谈恋爱,没钱去电影院,还被要求无休止地加班,这样被剥夺的人生比奴隶好不了多少,这样的工作可有可无,这样
的老
板和高层也无比可耻。...
总是有人
嫌工资
太低,工作积极性
不高
,
怎么办
?
答:
一种办法是先降低
员工
对其
薪酬
目标的期望值,比如对员工预期的调薪幅度和调薪范围做低调
处理
。当员工发现其事实上的调薪幅度超过其预想时,他会产生一种满足感。·厚待高层员工和骨干员工在薪酬有限的情况下,企业为了发展,不得不有重点地保留住重点员工和业务骨干。某著名美国公司在遇到业绩下滑后,在...
员工嫌工资
太低积极性
不高
,老板
嫌员工
工作没有突出表现,不给涨工资...
答:
先少考虑一下这个问题,以增长本领为目的,可以想象成,老板给了你一个增长本领的天地,你就应该感谢老板了。这样的话钱多钱少不能太计较了。第二,既然双方都觉得不值,也不一定就是老板的理解是错误的啊,你考虑一下,你对企业的贡献是不是已经很突出,如果不是很突出的话,那就把这种待遇想象成...
如果你是公司
老员工
,
怎么
和老板提涨
工资
?
答:
但是,如果不努力,本身综合能力又
不高
,只想让对方感觉你是
老员工
,你很忠心,就给你增加待遇,一般老板是没那么仁慈的,实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的,但人类也是大概如此。 作为职场人,我想很多人会关心的一个问题,就是如何向老板提涨
工资
。 其实,在聊涨工资这个话题的时候,你如果能在语言细节上给对方一...
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