www问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇加班违反劳动法
安排
孕妇加班
违法吗
答:
法律分析:违法,职工在三期之内,单位不得已任何要求安排职工加班,三期为怀孕期、生育期、哺乳期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
如果用人单位违反上述规定,
劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
。孕妇在工作上的待遇如下:1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延...
孕妇
可以
加班
吗
劳动法
答:
法律分析:劳动法规定孕妇不可以加班
。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳...
劳动法
关于
孕妇
夜班的规定
答:
法律分析:劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司让
孕妇加班
违法吗?
答:
违法。单位强制
孕妇加班
是不合法的,虽然单位由于完成临时工程的原因,在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的,但是对于孕妇,由于不适合从事高强度的工作,故而此时公司不管是出于什么理由,都是不可以强制要求职员加班的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合...
关于
孕妇
连续上12小时班的法律法规
答:
根据相关法律法规规定,不仅仅是
孕妇
,就是一般人的,每日工作也不应超过八小时,特殊情况下每天
加班
不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制
违反
了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了
劳动法
。法律分析目前国家实行劳动者每日...
孕妇
上夜班
劳工法
规定
答:
根据我国法律规定,关于
孕妇
的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班。 根据我国《
劳动法
》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
对
孕妇
工作时间有规定吗
答:
法律主观:《
劳动法
》对
孕妇
的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金...
单位让
孕妇加班
违法吗
答:
单位让
孕妇加班
是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因,在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位
劳动
者进行加班的,但是对于孕妇而言,由于其特殊性是不适合从事高强度工作的,所以此时的用人单位不管是出于任何理由,都是不可以强制要求孕妇进行加班的。法律分析用人单位如果安排劳动者进行加班的...
医院
孕妇
上夜班
劳工法
规定
答:
法律主观:1、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《
劳动法
》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕妇七个月加班违反劳动法
孕期加班违反劳动法吗
劳动法孕妇值班或加班
劳动法孕妇加班的规定
劳动法规定孕妇可以安排加班吗
2019孕妇加班劳动法
强迫加班违反劳动法
劳动法孕晚期加班规定
劳动法关于孕妇值班