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工作九天不干了工资怎么给
上
9天
班自己
不干了
有
工资
吗
答:
劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁
。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。投诉无果的还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
员工
干了
10天突然离职
工资怎么
发
答:
法律分析:一般是按照劳动合同的约定发工资
。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一...
上班9天不
做了有
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
干了9天
辞职不发
工资怎么
办
答:
法律分析:当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,
可以有下列途径解决:(1)劳动者与用人单位协商;(2)劳动者可以拨打12333电话投诉
,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;(3)劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;(4)劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资...
工作不干了
直接走
了工资怎么
办
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工
没
有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作给
公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
员工说不干就
不干了
,
工资怎么
发?
答:
1. 确认员工是否已经完成
工作
任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工
没
有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
工作
几天
不干了
有
工资
吗
答:
一、
工作
几天
不干了
有
工资
吗1、工作几天不干了有工资。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资,且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
员工
干了
8天走了要给多少
工资怎么
算?
答:
员工干了8天走了,公司需要给工资,按照底薪除以21.75,再乘以8天来计算工资。。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资,按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算,且工资应当以货币形式支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不...
工作干了
几天
不干了
,不
给工资怎么
办?
答:
【法律分析】公司不发
工资
或克扣工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
签了劳务合同,但是做了
九天
,不想做了,会不会给
工资
?
答:
答案是:有
工资
,会不会给你,那看你公司正规不正规了,如果
不给
,你可以申请劳动仲裁。依据法律条文如下:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系...
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