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工作干得好也得不到升职
假如你在单位
工作
业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在
晋升
方面领导却对...
答:
当然了,并非这种人领导就从来不用,有时也用,只要你能帮领导
干好工作
,领导也会让这种人忙个不停的,这种人虽然
得不到
重用,却一 直在下重苦。
工作
很出色,但
得不到升职
怎么办?
答:
3. 继续从事目前的工作,并做一些额外的事
。通过多做一些额外的工作,告诉老板,你可以出色地完成多项工作。 4. 注意培养接班人。如果你得到提升,你现在的职位必须有人填补。平时要注意留心培养出色的接班人,使老板相信,一旦你离开现任岗位,你的接班人会干得像你一样出色。 5. 小心老板给你设置虚...
为什么
干得好
却升不了职
答:
1,干活的人务实、不善展现自我,因此往往被忽视。干活的人,往往是脚踏实地做
工作
的人。……这些人非常务实,但是却不善于展现自我。……这样一来,这些干活人所做出的工作往往被忽视,于是他们的业绩就
得不到
认可,最终在事业上就无法取得进一步的发展。……在职场上有很多干活人的业绩和前途就是这样...
为什么自己
工作
能力突出,却
得不到
升迁?
答:
第一种、是领导的原因
。为什么这样说呢,世有伯乐然后才有千里马,若遇不到一个好的领导即使再有才干没有慧眼识才,也不能得到提干重用。第二种、就是自己的原因。工作能力突出固然很好,但有没有发现一般被重用的都是些比较圆滑有一定能力的人。工作能力突出不代表交际能力突出,不是让大家把精力都放...
职场上,为什么那么认真干活的人一直
得不到升职
?
答:
有可能是他们自身能力不足
。有些人虽然工作很认真,但这认真只是表明他们的工作态度好,做事情负责,这并不代表他们的能力强。有些人虽然做事很认真,但是做的结果是一般般。或者即使他们能够把本岗位上的工作都做好,但是他们却做不好其他的事情,例如管理工作,如果把这样的人升到管理岗位,他们也不能...
为什么我干活这么多,但是就是不被
升职
呢?
答:
2. 没有得到足够的认可:除了做
好工作
之外,你还需要积极地展示自己的工作成果,并让领导认识到你的价值,否则就算你做得再好,也可能被忽视。3. 缺乏能力提升:如果你长期处于一个工作状态,没有学习新的知识和技能,可能会被认为缺乏进取心和发展潜力,从而影响
升职
机会。4. 其他因素:升职不仅仅是...
在职场上做出突出成绩,也没有提拔机会,原因是什么呢?
答:
在原先职位和
升职
更高一些职位,应对的事物都不是一个量级的,负担也更高,要是没有更强的情商智商素养会很难满足新岗位
工作
的。文凭不够。倘若专科下列文凭(包含专科)在一些大型公司得话,领导干部很有可能认为你尽管工作时间长,不过她们或是想要在外面雇一个学历高,工作中情况下比你短的人来当...
职场中那些任劳任怨的人,往往都
得不到升职
和加薪,原因是什么呢?_百 ...
答:
领导干部见到你的付出,给与你很有可能是你不需要的。有的人期待获得殊荣、认同,为自己攒好看的经验为
升职
做勤奋,而有一些人由于生活所迫必须大量物质生活。那样不明白所愿,就容偏移自身的本来的角度。只懂办事,不明白沟通交流,许多职场人认为只要努力办事了,就一定能获得领导干部的关心,器重,甚至...
为什么有些时候
工作
做得越好越不给
升职
加薪?
答:
3,自己
工作
做
得好
已经在老板心目中习以为常,所以就不在意了。因为自己表现一贯优秀,工作一直做得好,所以老板对此习以为常,自己就可能因此而无法得到
升职
加薪的机会了。4,自己在为人处世方面有问题,
得不到
老板的青睐。这种情况是最需要重视的情况。在这种情况下,自己的工作业绩是无可挑剔的。但是...
工作
最出色却
得不到
提拔,该怎么办?
答:
工作最出色但却
得不到
提拔,这种情况其实很普遍。这是因为: 1、你认为自己工作很出色,但是其他人未必会认为你的工作很出色,比如其他同事,人家认为自己
工作也
不比你差呢?尤其是领导更是未必会认为你
工作干得好
,毕竟站位不同、层次不同,所以结果也会有偏差。 2、职场中的提拔升迁,虽然和工作出色有关系,但是工作出色...
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表扬工作干得好怎么说
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