www问答网
所有问题
当前搜索:
工作要压工资怎么办合法吗
工资压
一个月付一个月
合法吗
视频时间 01:15
压一个月
工资
算违法吗
答:
一、压一个月
工资
算违法吗1、压一个月工资算违法。具体如下:(1)用人单位
必须
按照与劳动者约定的日期支付工资;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个
工作
日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉...
压半个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
员工正常离职后,
工资压
一个月后再发,
合法
么?
答:
员工正常离职后,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行
工作
交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、公司压扣...
工资压
一个月
合法吗
答:
法律分析:公司压一个月工资是否
合法
需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
离职
工资压
一个月
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,员工
工资必须
在次月30号前发放,只要单位没有违法就是
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
压一个月
工资合法吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,
工资必须
按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的...
工资压
两个月
合法吗
?
答:
法律分析
工资压
两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...
为什么公司
要压
一个月
工资
正常吗
答:
压一个月
工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位
上班
,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你
需要
等到3月28才有得...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资不允许压多少天的工资
压工资算不算违法
打工压工资合法吗
现在工厂压工资合法吗
第一个月工资不给正常吗
劳动合同上写压工资合法
公司压工资怎么解决
压二个月工资是否违法
每个月都压工资合法吗