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工作要压工资怎么办合法吗
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、公司压扣...
我刚
上班
公司
就要压
我半个月的
工资合法吗
答:
第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令...
老板
压工资
违法吗
答:
老板
压工资
违法,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板压工资的办法:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金...
压工资
压一个月
合法吗
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
压工资合法吗
答:
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了
必须
支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一个月
工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
压一个月
工资合法吗
答:
1、公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
第一个月
上班压
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
和老板有经济纠纷压着
工资合法吗怎么办
?
答:
如果你和老板有经济纠纷,老板不能
合法
地压着你的
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,雇主
必须
按时足额支付员工的工资。如果你的工资被压着,你可以采取以下措施:跟老板协商解决:首先可以和老板协商,尽量通过沟通协商达成一致,要求老板及时支付工资。寻求劳动监察部门的帮助:如果协商无效,...
用人单位
压工资合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
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