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工作要压工资怎么办合法吗
压一个月发
工资
算不算违法
答:
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
压工资
违反劳动法吗
答:
具体情况
需要
具体分析。一般公司会压员工一个月工资,则分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工离去或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制,扣押金,则公司可以这样做。《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须
在用人单位与劳动者...
工厂压工人
工资
是
合法
的吗?
答:
工厂压工人
工资
是违法的,协商不成,工人可以到 人力资源和社会保障局 投诉公司的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
在超市
上班
老板压部分
工资合法吗
?
答:
不合法 公司
压工资合法吗
从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:华律网(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
压农民工
工资合法吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
工厂
工资压
40天
合法吗
?
答:
不
合法
。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的...
压三个月
工资合法吗
答:
拖欠
工资
三个月是否属于违法问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
...半年不给发压的
工资
,这种做法
合法吗
?钱还能要的回来吗?
答:
老板这种做法是违法的,但是看你与他是否签有合同。如果协商不成,去劳动监察部门,一定能要回来的。
压工资合法吗
?
答:
不
合法
的。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
压一个月
工资合法吗
?
视频时间 00:31
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