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工作要压工资怎么办合法吗
压工资合法吗
答:
【法律分析】:
压工资
不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否
必须
当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
压工资合法吗
答:
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
压工资合法吗
答:
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
公司
压工资合法吗
?
答:
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
可以
压工资合法吗
答:
法律分析:在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了
必须
支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
公司为什么压工资 用人单位
压工资合法吗
答:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,
工资必须
在用人单位...
压工资合法吗
答:
法律分析:在法规中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了
必须
支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工地压一个月
工资合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了
必须
支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
老板
压工资
违法吗
答:
老板
压工资
违法,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
...
压一个月
工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
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