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工资以实际天数还是30天算
工资
按照
30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资是
按
30天还是
工作
天数
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪
),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
月
工资是
÷26
还是30
答:
月工资是÷26
还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的
实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
一个月的
工资是
按
30天算还是
出勤
天数算
?
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
工资是
按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
根据公司规定,一般情况下是都按
30天计算
,也有企业按当月
实际天数
计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
工资是
按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
即无论
实际
出勤天数多少,
工资
按照每月固定天数(如
30天
或31天)计算。2、按照实际出勤
天数计算
。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
工资是
按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按
实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照
30天
,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在...
月
工资
按
30天还是
31
天算
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
工资是
按
30天算还是
按31天算
答:
工资不是按
30天算
,也不是按31天算。工资的计算采用固定的月计薪
天数
,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,
工资计算
都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资天数是
按
30天算还是
21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来
计算
,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
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