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工资应该按照出勤天数计算吗
2月28天
工资
怎么
算应该出勤多少天
答:
在计算工资时,
应根据实际出勤天数来计算
。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算,也就是说,一般情况下工资应该是28天。需要注意的是...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),
有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪
),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
按
实际
出勤天数算工资
合法吗
答:
劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、...
2023年
应出勤天数
表
算工资
答:
通常情况下,公司的考勤制度会规定员工
应该
在一个月内需要
出勤多少天
,而如果因为病假、事假、公休假等原因未能
按照
规定出勤,则
工资
会相应的扣除。因此,在
计算
2023年的工资时,需要
根据
公司制定的考勤制度来执行,一般来说,应
出勤天数
为28天。如果员工因病假等原因缺勤,则需要根据公司的规定来扣除相应的...
按天数计算工资
的公式
答:
按
天数计算工资
是企业灵活用工的一种方式,能够更加合理地反映员工实际工作量和
出勤
情况。同时,需要注意企业不能随意变相降低员工工资,违反相关法律规定,应合理、公正地计算员工工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位
按照
国家规定为职工缴纳社会保险费,职工因病或非因工负伤在...
工资按照
实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日计算合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
通常情况下,有以下几种计算方式:1、按照自然月计算。即无论实际出勤天数多少,
工资按照
每月固定天数(如30天或31天)计算。2、按照实际
出勤天数计算
。即
工资根据
员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。
要
看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照
30天,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在...
一个月的
工资
是
按
30天算还是
出勤天数算
?
答:
出勤天数。根据查询法师兄得知:一个月的
工资
的算法不是按照30天进行计算,需要
按照出勤天数计算
,不同公司有不同的算法。
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