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工资按天数怎么算
工资按
天
怎么算
答:
法律分析:国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
全月
工资天数怎么算
答:
75天来算。
按照
国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的
计算天数
=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当
按照
其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
一个月
工资按多少天算
答:
根据
我国相关法律的规定,一个月工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的
计算天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
工资按多少天计算
合理
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资...
月
工资
是÷26还是30
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
, ...
按天算的
工资计算
方法
答:
一般来说,日
工资计算
方法有两种:一、正算法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?
按照
正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪...
一般
工资怎么算天数
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。 小...
一个月
工资按多少天算
答:
根据
我国相关法律的规定,一个月工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的
计算天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
计薪
天数
21.75
怎么算
的
答:
法律分析:计算月工资的
天数
应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月
按照
26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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