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工资按天数怎么算
劳动法一个月
按多少天算
答:
法律分析:21.75天。月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工资按天数怎么计算
答:
按天
计算工资
的办法:日工资=月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位都应当依法支付...
工资按
天算是
怎么算
视频时间 01:00
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来
计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
工资天数按
21.75天
计算
。计算方法如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天/4季=62.5天/季;3、日工资:月工资收入/月计薪天数;4、小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);5、月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;6、...
底薪5500
工资怎么算天数工资
(
月薪
5500按天算)
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假
天数
,单位应当
按照
该职工日
工资
收入的300%支付年...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰
工资是如何计算的
!月...
答:
根据
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
一个月
工资按多少天算
答:
一、
算工资
一个月
按多少天算
上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700...
一个月
工资按多少天算
答:
一个月
工资按多少天算
具体体现为:一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数_(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数_月标准工资。;无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
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