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工资按照实际上班天数算
工资是按出勤天数算
还是整月算
答:
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定
;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是按实际
出勤算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
工资
如何
计算
出勤
天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时...
工资
考勤按
30天计算
还是
实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
公司
按实际上班天数
发
工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日
工资
,有些
是按实际
出勤
天数算
,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年
工作日
:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是...
工资
是除以
实际上班天数
还是
30天
答:
法律分析:司法实践中有时会按照
30天
计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
工资
是
按照30天
算还是出勤
天数算
答:
工资按照实际
出勤
天数计算
,具体内容如下:1、正常
工作
时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
按实际
出勤
天数算工资
合法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。
工作日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
入职不满一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:入职不满一个月,
工资
一般
按照实际工作天数计算
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作...
工资是按
出勤
天数算
还是整月算
答:
第七,4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的
实际
的
工作天数
。多出来的天数,就按加班计算,每天多出来的一小时,就是加点,按加点
工资计算
,加班是基数乘以2,加点是基数乘以1.5。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...
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