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工资按照实际出勤天数合法吗
工资按实际出勤
日计算违法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按照实际出勤天数合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
按出勤天数
算
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按实际出勤
日计算违法吗
答:
工资按实际出勤日计算不违法。是合法的
。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
工资按照
30天计算
合法吗
答:
在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
离职当月
工资
只算
出勤天数合法吗
答:
法律分析:
合法
。离职时不满一个月
工资按实际出勤天数
计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
我们公司以23工为基本人工算
工资合法吗
答:
用人单位以23天为基本人工算工资是不
合法
的。月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
...如果一个月上班不满26天就只
按实际上班天数
算
工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班
工资
。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为
月薪
/26*
出勤天数
。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时
按
劳动法计算加班...
工资按
30天算合理吗劳动合同
答:
法律分析:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤天数
就等于当月
工资
。
根据
公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数
计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司拿
月薪
26天制,请假一天
实际
上了27天算我25天
合法吗
答:
不
合法
。根据劳动法的规定,
工资
当
按照实际出勤天数
计算,
月薪
26天制请假一天登记出勤为25天是合法的,但根据个人情况实际出勤27天公司没有进行登记违反了劳动法的规定,可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。
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