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按出勤天数算工资合理吗
按出勤天数算工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按实际
出勤天数算工资合法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按
实际
出勤
日
计算
违法吗
答:
【法律分析】:工资按实际出勤日计算不违法。是合法的
。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《工...
工资按照实际出勤天数合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按照
30天
计算合法吗
答:
在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资按
实际
出勤
日
计算
违法吗
答:
工资按
实际
出勤
日
计算
不违法。是
合法
的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
请假
按出勤天数
扣
工资合法吗
答:
法律分析:公司的做法不
合法
,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。
计算
扣除工资应当按日工资乘以请假
天数
,日
工资按
月工资除以21.75计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
离职当月
按照出勤天数算工资合理吗
?
答:
离职当月
按照出勤天数来计算工资
是
合理
的做法。当员工离职时,如果在离职当月没有全月出勤,按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间,以公平合理的方式结算员工的工资。我国规定了离职结算工资的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资,包括离职当月的
工资计算
方式。离职员工在最后一个...
按出勤天数算工资合理吗
答:
用人单位可以
根据
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
公司发
工资
的时候没有
按照
底薪除以30天算,而是应
出勤
天算,违反劳动法吗...
答:
这个是
合法
合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是
按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法...
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