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工资跟出勤天数有关系吗
每个月的工龄
工资跟
每个月的上班
天数有关系吗
?
答:
工龄
工资
是指参加工作的年限。上班
天数
是月
出勤
率或年出勤率。没
有关系
。
绩效
工资
是否
和出勤天数
相关?为什么?
答:
在这一点上,我们还可以看到绩效
薪酬
设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数与
绩效
工资
挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于劳动合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同...
固定
月薪
是按日
工资
算的么?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月
出勤工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于
出勤天数
的员工:月...
5月4日入职,公司
出勤天数
为22天,出勤了22天,但发
工资
时工资扣除5月2号...
答:
工资
应该按实际
出勤
日计算,根据你的描述,你的工资应该从5月4日开始计算。
求助:
工资
如何计算啊,是底薪除以30天再乘以
出勤天数吗
?
答:
一般算法是这样的:实际应发
工资
=基本工资除以应
出勤天数
(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
绩效
工资和出勤天数有关系吗
答:
考勤
不与绩效
关联
,但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与基本
工资
进行关联,基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天,则扣除一天的工资。如果缺勤时间过长,经常请假,管理者则需要发挥管理的职能,与员工进行沟通,保证
出勤
。因为它不仅仅是影响本岗位的产出,而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
新入职员工当月
工资
是按当月实际
出勤天数
计算吗
答:
不是的,是按照公司的规定掐定的时间。比如你是3月1日入职的公司是每月25日到下月的24号这样你的当月
工资
计算的时间就只有25天
有薪假期间如何算
出勤天数和工资
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际
出勤天数
时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
...而我公司员工当月
出勤天数
是15天,请问
工资
应该怎样结算?
答:
根据劳动法规定,按实际
出勤天数
,而不是按本月天数,如果你说的15天是实际到公司的天数,则计算
工资
为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日。
...总
工资
额已定,组内员工要按等级、
出勤天数
、协助度相互
关系
...
答:
两者相加即为每个人的
工资
。 举例:先把所有人的
出勤天数
汇总,然后用25000除以所有的天数,得出125.31,然后用这个数乘以每个人的出勤天数得出工资数,例如前两个人的得出工资为3070.10和3195.40 奖金采用同样的方式吧所有的分数加在一起750分,然后用2000除以750得出2.67的系数,然后每个人的分数...
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