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工资跟出勤天数有关系吗
实际
出勤天数
多于应出勤天数 ,
工资
条上确写的跟应出勤天数一样,公司...
答:
公司这样操作,那就是为了避免给你加班
工资
,因为实际
出勤天数
多于应出勤天数,那就应该给予双倍的工资。
实际
出勤天数
包括加班
天数吗
答:
加班不应计算在应
出勤天数
,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
基本工资760
出勤天数
19天
出勤工资
541.6 (就是实发工资)这样算可以可 ...
答:
不可以,一个月的工作日平均数应该是21.92天 就是说周六周日不能算作工作日
月
工资
应
出勤天数有
按24天算对吗?
答:
看当月有多少个工作日,具体
多少天
不一定。
按缺勤天数扣除缺勤
工资和
按
出勤天数
计算工资计算结果有什么不同?为...
答:
你好,扣除
工资
部分和缺勤
天数
应该得到的工资部分会有差异。
绩效
跟出勤天数有关系吗
答:
2、间接
关联
:
出勤天数
不是绩效评估的直接指标,但它会对其他绩效评估指标产生影响。员工因为缺勤而无法完成工作任务或错过重要会议,这会影响其工作质量和效率,从而影响其绩效评分。3、无关联:在某些情况下,出勤天数可能与绩效评估没有直接关联。员工的工作可以在家完成,或者员工的工作时间比较灵活,那么...
月
工资
是按自己的产能除以应
出勤天数
21天,如果请了一天丧假还是除以21...
答:
丧假是不用扣
工资
的,如果你这个月除了丧假,没有其他请假迟到扣钱的,那就应该是拿全部月工资的。而且一般双休的单位,算工资是按平均系数21.75来计算月工资的,如果请假了要按21.75算出自己的每一天的工资的
月薪
2500,26天制,请假一天,
工资
是2403.8吗?老板要按月薪/月份
天数
*实际...
答:
根据你所提问题,你所发
工资
当月应该有31日历天,你老板的工资算法是合法的,但每月26天制这一点如果你们每天上8小时班,就是违法的,你可以要求超出正常工时外的加班工资(正常时薪X加班工时X200%)
试用期
工资
4000,当月满勤25天,本人
出勤天数
为18天,拿到工资2400元,这 ...
答:
4000÷25x18
行业
工资
标准
答:
卫生和社会工作108903元,电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元,文化、体育和娱乐业107708元。新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业。年平均
工资
最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业39340元,住宿和餐饮业50346元,居民服务、修理和其他服务业60232元,分别为全国平均...
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