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常见的基本薪酬体系的类型
常见的
四种
薪酬体系
答:
1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平
。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、
能力薪配系统
:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪...
薪酬结构体系有哪些
答:
薪酬结构体系
是指企业建立的一套薪酬管理体系,
包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面
。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励...
请问
薪酬体系的有哪些类型
?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务...
简述
薪酬
结构
的类型
。
答:
(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分
,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为主要组成部分,同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。按照薪酬发放方式划分:(1)月薪制...
三大
薪酬体系有哪些
答:
1)技能工资制:个人价值为核心的
薪酬体系
,以人的能力的差异而区分,分为2类。◆ 能力工资制:如专业技术人员,基于个人价值付薪的能力工资制。◆ 技术工资制:如生产型企业的生产工人,其实是技术工资制。2)岗位价值工资...
薪酬的构成有哪些分类
答:
薪酬的分类
:1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括
工资
、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬...
薪酬体系的有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为
基本工资
和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、...
薪酬体系有哪些分类
答:
薪酬体系
分为
基本薪酬
、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬...
薪资
结构包括哪些
答:
7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。设计原则:在
薪酬体系
设计时有三项
基本
原则:对外具备竞争力,对内具备公平...
三种
基本的薪酬体系
答:
首先,职位
薪酬体系
以其简单明了的结构,强调的是根据员工承担的职责和所需技能进行支付。在中国,它是最
常见的
选择,但设计时需警惕岗位定义的陷阱。从工作分析到职位评价,每一步都旨在确保内部薪酬的公平性和一致性。然而...
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