底薪和出勤天数有关系吗

如题所述

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第1个回答 2022-03-19

有关系的。

一般职工一周五天，每天工作8个小时，这个是标准的工时，没有迟到早退的话，底薪就是全部拿到的

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底薪按照出勤天数算吗答：法律主观：工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/...

底薪按照上班天数计算答：法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...

出勤天数和工资答：出勤天数当然和工资挂钩了。出勤就是代表你一个月正常工作日内上了多少天班。少上多少天，就要根据缺勤的原因，比如病假、事假等扣不同金额的钱

一个月上多少天才能拿到底薪答：劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数，譬如你的基本工资是3000元，工作日上班了7天，那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭注意事项：有的公司会以未上满22天为...

底薪是按照30天还是上班天数答：底薪是按照30天还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...

底薪是不管一月上够几天班都有底薪吗?答：底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。

打工上班、保底工资跟实际出勤天数是怎么算?答：不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2...

底薪是上满一个月才给吗答：工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21...

底薪3000月休4天,9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,是按26天,还是21...答：21.75是每月的标准上班天数，指的是每周双休加上法定假期的11天，平均每月剩下的天数。你这里说的月休4天，就是单位自己的算法了。9月份是30天，月休4天，则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元（或3000-3000/26*1=2884.6元）。这种算法比较正解。

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