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按出勤天数算工资
按实际
出勤天数算工资
合法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
工资是
按出勤天数算
。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
按出勤天数算工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,可以根据当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
员工工作不满一个月如何结算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际
出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
考勤按多少天
算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
第三,没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。第四,按江苏省的规定,
工资
基数就是12个月的平均工资,不再乘以70%。第五,正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资,也就是按计薪
天数
(这是平均数,每个月的工作...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照实际
出勤天数计算
,即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日计算合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
出勤工资
计算公式是什么?
答:
计算方式三:实际
出勤天数
/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资计算
注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第150%项的规定支付劳动者...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资
怎么算?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际
出勤天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“
工资
=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为“...
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