www问答网
所有问题
当前搜索:
支援一个月算不算同意调岗
公司以帮忙为由让我去别的部门帮忙
一个月
,书面拒绝了
还算
事实
调岗
吗
答:
不算事实调岗
,但需要注意一些注意事项:公司在调整员工岗位时,没有采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位工作,那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。那么这里有几个关键点,我们一定要注意。1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据。2、...
支援算不算
人事调动?
答:
支援不算人事调动
。虽然可能有的时间长短不一样,但是支援完后还会回到原单位的。人事和组织关系都会留在原单位。
借调
一个月
默认
同意调岗
答:
不是的
。不存在这个说法,只要在调岗时提出异议,没超过一年,都可以要求公司赔偿,并不是说借调一个月就默认同意调岗的。
支援
多长时间
算调岗
答:
支援6
个月算调岗
。公司以
调岗支援
去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
工厂技术工
支援
手工属于
调岗
吗
答:
不属于
调岗
。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致。若达不成...
制造部领班调入制造部作业员,几
个月
后可以默认是
调岗
答:
一个月
。根据《劳动法》规定,如果员工到达新岗位后报到并且没有异议。到新岗位报到一个月之后才会默认
调岗
,否则,公司有权要求调回原来的岗位。
到新岗位上工作四个多月了,是否就可以认定
同意调岗
了?
答:
是。根据查询法律快车官网显示,《劳动法》规定,如果员工到达新岗位前没有异议,即视为默认
同意
转岗,有异议需要在
一个月
内提出书面申请。
公司强劳动合同上写的生产
支援
可以让办公室管理人员
调岗
吗?
答:
首先,
支援岗
位,这也属于很正常的时间短,是无所谓的,如果时间长了,这肯定就是不合法的了,我是坐办公室的,为什么老让我去盯这个岗位呢?
公司以
支援
的名义
调岗
怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作
1
年支付2
个月
本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
岗位变动需要员工
同意
吗
答:
调岗
是需要经过员工
同意
的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
支援超过30天默认调岗是哪条规定
短期支援达到变相调岗
临时支援算不算调岗
支援多长时间算调岗
公司安排支援超过一个月
公司强制给员工去支援
去新岗位多久视为默认调岗
长期支援算调岗吗
不同意调动工作地点可以赔偿吗