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收到口头offer可以谈工资吗
hr给了
口头offer
,
工资
稍低于预期,
可以谈吗
答:
你好,口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。
故现在完全可以和HR谈工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
hr给了
口头offer
,
工资
稍低于预期,
可以谈吗
?
答:
可以再谈
,应聘招聘是双方怨我的过程,如果工资不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
收到口头offer
后还能
谈工资吗
答:
谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的
,你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
offer拿到
了还能
谈工资吗
答:
不能
。上面一般就已经谈好了薪水,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
收到offer
还能
谈薪资吗
答:
通常情况下已经
收到offer
之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资
的调整,...
面试时
薪资
说低了,
拿到offer
还
可以谈吗
?
答:
我觉得
拿到offer
以后嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
收到
外企
口头offer
了,如何进行
薪酬
谈判。
答:
” 许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对
薪资
有过高预期的应聘者,...
急!
收到口头offer
后还能
谈工资吗
?是家蛮大的外企。
答:
当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你。这和你拒掉多少个
offer
没有关系。看来,
薪酬
的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该...
发了
offer
还能谈薪吗
答:
可以啊。这个月的
工资
不能变动,
可以谈
以后的工资,比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意,那就可以提出来,和老板谈。
收到offer
还能
谈薪资吗
?
答:
理论上,
收到OFFER
就代表用工的契约产生了,包括对
薪资
的约定,所以一般从流程来说,要更改入职的薪资,是有难度的。公司主管/经理在申请OFFER时,是告知了TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。站在对方的...
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