• 所有问题

    • 收到口头offer后还能谈工资吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-04-01
    谈工资，不要觉得不好意思，这个是面试过程中 必须要有的，
    你要心里有个底，虽然说招聘信息上有，但是你也要确认一下，你打个电话去确认一下
    这个无可厚非
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    收到offer了还能再谈薪资ma答：当然可以的，如果薪资不满意，你迟早又会离职的 但是你也要做好心理准备，可能公司会因为你开出的薪资会不聘用你 同时，要提前想好多增加薪酬的理由
    想问大家拿到offer后还能再谈薪资吗答：当然可以！如果以前没谈过，那么现在就可以谈 如果以前谈过，但是有一些问题尚未明确，现在也可以谈 事实上，即使入职比较久了，也是可以谈薪资的……毕竟薪资待遇是需要定期调整的。
    hr给了口头offer,工资稍低于预期,可以谈吗答：你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3）想好你是不是真的很希望得到这个offer.
    offer拿到了还能谈工资吗答：不能。上面一般就已经谈好了薪水，就不能再谈了。在面试的时候，往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整，都已经谈好了，这个时候已经给发了入职邀请，就不能够再和对方谈兴趣，因为这个薪水已经谈完了，而且再谈的话，说明这个人不是特别遵守承诺。
    收到offer后还能谈薪资吗答：收到offer之后的话，一般情况下是不能够再进行谈薪资的。我们谈薪资，一般情况下，都是在我们面试的时候就应该先谈好。因为这个时间段你和hr之间 还是有一定的时间可以联系，如果你对你的薪资不满意，就要提出该怎样才能够有一个好的状态，双方都满意。那么这个情况下，你就可以跟hr和公司进行讨论薪资。
    收到offer 后能重新谈吗答：一般情况下是不能重新谈的。收到offer就表明，你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度，已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇，建议先去公司上班，并在试用期快结束时，和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
    hr给了口头offer,工资稍低于预期,可以谈吗?答：可以再谈，应聘招聘是双方怨我的过程，如果工资不满意，可以跟人事在谈，达成一致之后再去入职，签订劳动合同。
    收到offer还能谈薪资吗答：通常情况下已经收到offer之后，证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可，达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬，建议首先去公司上班，并且在试用期快结束前并且非常有信心，试用期转正，我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候，是否能进行工资的调整，...
    发了offer还能谈薪吗答：可以啊。这个月的工资不能变动，可以谈以后的工资，比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意，那就可以提出来，和老板谈。
    大家正在搜
    收到offer还能谈薪资吗口头offer薪资还能谈给了offer还能谈工资吗拿了offer还能谈工资吗收到了offer能重新谈薪资吗口头offer到正式offer收到offer又跟hr谈工资offer下来工资还能改吗hr口头offer谈薪资
    相关问题
    急！收到口头offer后还能谈工资吗？是家蛮大的外企。
    收到offer后还能谈薪资吗
    【求助】HR口头发了offer 还能和公司谈薪资吗？
    收到offer还能谈薪资吗
    hr给了口头offer，工资稍低于预期，可以谈吗
    收到外企口头offer了，如何进行薪酬谈判。
    收到HR的口头OFFER, 却发现工资偏低 如何再找HR谈判...