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服务员强行离职有工资吗
干
服务员
工作到一半突然跑路了
还有工资
拿吗?
答:
1. 合同约定:如果劳动合同中对此有明确约定,则按照合同约定执行。
如合同中规定未完成工作期限离职的,需要支付违约金或不再支付工资
,那么跑路的服务员很可能无法获得剩余工期的工资。如果合同没有相应约定,则需参考其他法律规定。2. 实际工作时间:如果服务员已实际工作一半以上的时间,未发生严重违反用人单位...
强
辞职有工资吗
答:
法律分析:是有工资的
,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
店员突然
离职
可以不发
工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公...
自动
离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
服务员
被开除
有工资吗
答:
法律分析:有。员工被辞退可以拿到
工资
。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
餐饮
服务员
想要
离职
不批,直接走能拿到
工资吗
答:
直接走能拿到
工资
,但属于自离,会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资。如果按《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,且用人单位不得扣劳动者的工资。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
强行离职工资
怎么算
答:
法律分析:擅自
离职
的
工资
计算:按照正常结算工资,但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的,用人单位可以在结清工资后,可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》18条规定职工解除劳动合同,应当严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定,提前三十日...
员工
强制离职
公司会给
工资吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的
工资
款,劳动者
离职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位...
当一个月
服务员辞职了有工资
拿吗
答:
法律主观:工作一个月
辞职
,能可以领到上月
工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工
离职
直接走的
还有工资吗
?
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