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服务员突然离职工资该给吗
我现在做
服务员
就俩天就一个月了没签劳动合同现在我想立马走人...
答:
劳动者立马走人的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
店员
突然离职
可以不发
工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公...
如果员工
突然离职
还需要发
工资吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
当一个月
服务员辞职了
有
工资
拿吗
答:
法律主观:工作一个月辞职,能可以领到上月工资的
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工私自
离职
需要给
工资吗
答:
法律分析:劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
无故离职
可以不给
工资吗
答:
公司员工自动
离职
公司不可以不发
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在实践中,公司
应该
制定合理的规章制度来处理员工自动离职的...
干
服务员
工作到一半
突然
跑路了还有
工资
拿吗?
答:
综上,
服务员突然
跑路是否能获得剩余工期的
工资
,依据法律和合同约定,主要看其实际工作时间、
离职
原因以及用人单位的相关处理等因素。如果已工作一半以上时间且原因不完全出于个人,仍有可能拿到部分工资。但合同和公司规定也同样重要,这需要服务员在离职前理清自身权利和义务,采取恰当行动,切勿过于草率。
服务员
说
辞职
就辞职,之前说过给我七天招人,压的半个月
工资
还给
答:
给。劳动者有劳动事实,在
离职
后
应该
按时足额发放
工资
,不得因任何理由拖欠,否则属于违法行为。
员工自己
突然
走了给
工资吗
答:
法律分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一...
餐厅
服务员
急
离职
有没有
工资
?
答:
餐厅
服务员
急
离职
是有
工资
的,如果是因为你没有按照正常的辞职程序
辞职的
,给公司造成了一定损失的,公司是可以从你的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
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