www问答网
所有问题
当前搜索:
每个月工资按天算
一个月工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节...
月工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:假设是算两
个月工资
:每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
工资每个月按
多少
天计算
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这一法律通知明确了月计薪天数的
计算
方式,即
按照
全年天数减去法定节假日天数后,再除以12
个月
得到的结果,通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的一个标准。
一个月工资
是按多少
天算
的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天。
工资
、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资...
每月工资按
多少
天计算
?
答:
会计处理上选用
计算
天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=
月工资
/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.应计工资=日工资*(计算天数-...
每个月工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:
按照
我国法律规定,月计薪天数通常设定为21.75天。这一
计算
方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12
个
月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
按天算
的
工资计算
方法是什么
答:
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资:月工资收入÷21.75。小时...
一个月工资按
多少
天算
答:
上班时间不满
一个月工资按
实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算...
工资按天
怎么算
答:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当
按照
其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。根据我国相关法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是每个月按30天算吗
员工工资按每月多少天计算
工资一个月按天怎么算
每月工资是按多少天计算
每月工资按30天算的合理吗
离职按一个月30天计算工资
月薪制工资按30天还是31天算
按月开工资按多少天算
月薪工资按30天算对吗