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没有好的老板就没有好的下属
没有
平庸的员工,只有无能
的领导
,你怎么看待这一句话呢?
答:
我认为,如果
领导
可以很高效的来对员工进行安排,那么员工就不会有平庸的做法。要知道每个人都有闪光点,如果领导能力高效,那么员工也会跟着一起高效。
一个公司一个企业没得一个
好的老板
,一个好的领头羊,一个好的团体,是...
答:
兵差差一个,将差差一窝,一个
好的老板
,好的领头羊至关重要,对于企业发展的战略起到决定性作用,同时,维护好团队是企业发展的动力,否则,企业走不远。
没有
不合格的员工,只有不称职
的领导
,你是否认同这句话?
答:
1、领导对员工的行为负有管理责任。在职场中,很多
老板
,在员工出错之后,都不会责怪员工,而是批评他的直接领导。因为在老板看来,员工犯错了,肯定是
领导的
责任。所以,就算
领导没有
错,老板也觉得是领导的错。这句话有一定的道理。对员工来说,领导是给他派发任务的人,而员工的行为,也是受领导约束...
没有领导
力,
就会
让自己累死
下属
闲死,该如何提升自己
的领导
能力呢?
答:
我们可以这么理解:在与
下属
进行沟通时,要以鼓励为主、尊重为辅;但对于对方提出的问题,一定要能够正确对待自己的意见和建议;对于那些有价值的建议要认真听取并及时采纳;而对于那些说得不对、
没有
必要的想法和建议,一定要保持距离、诚恳道歉、及时止损;也要倾听对方讲到自己内心的感受、内心的想法、...
没有
不合格的员工,只有不称职
的领导
,你认同吗?
答:
领导必然有
领导的
价值,而
老板
则是判断其价值的最重要的一环,如果一个领导真的给工造成了巨大的损失,他根本
没有
这个心情跟你讨论什么称职不称职,直接开掉才是非常合理的事情。所以我们不能单纯地通过几句看似“正确”的话,而忽略了现实情况。现实就是员工一直吐槽领导,而领导仍然是领导,...
有的领导就喜欢老实人,
有的领导就会
欺负老实人对吗?
答:
是的,有的领导就喜欢老实人,
有的领导就会
欺负老实人,这很正常,因为领导也是人,我们日常当中的所有的人,绝大部分都是喜欢老实人,有的欺负人,欺负的对象也是老实人,因为你欺负不了强势的人,挑柿子都是挑软的捏。
为什么
领导
身边的人都不是心腹?
答:
另一方面,
老板
如果把所有的资源总是倾向你,那其他
的下属就没有
积极性了。所以有时候有些资源,
领导
为了显示自己的公平,反倒不会给你。伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。这就...
作为
领导
,带不好自己
的下属
,原因有哪些?
答:
领导
是管人的,是带团队的,那么,作为领导,带不好自己
的下属
,原因有哪些?1、用人不察 领导能够带好团队重要的一方面就是得人心,可以从他的雇人看得出来,如果他雇用的员工是知识渊博、任人唯贤,那么这个团队的氛围将是非常积极的,每个人都会
没有
分心会努力工作,人际关系不会复杂。相反,如果...
没有领导
力,你就自己累死
下属
闲死,如何打造一个撬动团队力量的支点?
答:
处理这个问题最先选好党政一把手(党建一肩挑的更要搞好),再把综合能力高、专业技能强,思想政治坚定不移、服务群众的党员干部配进
领导领导
班子。管理方法一个企业不但靠人,根据管理制度管理方法也十分关键。大伙儿有据可依,有规可依。每一个待岗人都搞清楚应当自身干啥,积极干啥,不应该干啥,使...
马云说,
老板
一定
没有
他的员工活干的好,这句话的整句是什么
答:
马云说,老板一定
没有
他的员工活干的好...,这句话的整句是什么 领导永远不要跟
下属
比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。①要比眼光:比他看得远;②要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;③要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀
的领导
人的素质就是...
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对下属好就是对老板的损害吗
老板对下属好怎么说
一个好的老板对员工
对员工最好的老板
对下属不好的领导
领导对下属太好的后果
领导只对一个下属好
很多老板都对员工很好
一个好领导对待下属