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没签合同要双倍工资容易吗
未签订
劳动
合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签
劳动
合同
怎么申请
双倍工资
答:
没签
劳动
合同
申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订
劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没有签订
劳动
合同
能拿到
双倍工资
的几率有多大
答:
员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资
,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是没签合同超过一个月不满一年期间,单位才有可能需要支付双倍工资。法律分析未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期...
签了劳务合同
没有签劳动合同
可以申请
双倍工资吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没签
劳动
合同
一定能
要双倍工资吗
?
答:
可以。如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到
双倍工资
的补偿,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有需要,可了解慧仲裁小程序,里面有更详细的评估报告。用人单位违反...
未签订
劳动
合同双倍工资
申请仲裁的成功率高吗?
答:
只要符合法律规定的情形,成功率非常高,即入职
未签订
劳动
合同
超过一个月不满一年。超过一年的无需支付
双倍工资
。依据见劳动合同法82条。
未签订
劳动
合同双倍工资
补偿吗
答:
法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付
双倍工资
。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
没签合同
给
双倍工资吗
?
答:
法律分析:单位
没有签劳动合同要
付
双倍工资
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
关于
没签合同
拖欠工资
双倍工资
?
答:
第四,
不签订
书面劳动
合同
支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁
双倍工资吗
?
答:
不可以申请仲裁
双倍工资
。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
不签订
书面劳动
合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门...
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