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用人单位合理调岗
劳动法对
调岗
的规定
答:
用人单位
可以
调整岗位
具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
调岗合理
吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,
用人单位
和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
最新劳动法
调岗
规定
答:
一、最新法律
调岗
规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律
调岗
规定如下:(1)劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果
用人单位
跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不
合理
,员工进行辞职的话是有...
女职工岗位调整:
合理调岗
是怎样的?
答:
用人单位
为了保护女职工,是有权根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对她们的岗位进行
合理
调整的。但是,这并不意味着他们可以随意
调岗
。那么,什么样的调岗才是合理的呢?胜任新岗位女职工调岗时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗...
公司给员工
调岗
是否合法
答:
一、公司给员工
调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司可以随意给员工
调岗
吗
答:
公司是不可以随便给员工
调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
用人单位
可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给...
员工犯错
调岗
降薪
合理
吗
答:
员工犯错
调岗
降薪是否
合理
具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位
若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
岗位调动合法吗
答:
法律分析:具体看
调岗
是否合法
合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
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