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用人单位违法辞退员工
公司
违法辞退员工
的情形
答:
单位非法
解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
违法辞退员工
的赔偿标准
答:
违法辞退员工的赔偿标准如下:1、
用人单位违法辞退员工
可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。2、违法辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的...
违法解雇员工
赔偿标准
答:
违法解雇员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
公司无原因
解雇员工违法
吗
答:
公司无原因
解雇员工
是
违法
的。有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
违法辞退员工
公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:
用人单位违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
违法开除员工
怎么赔偿
答:
一般而言,
用人单位辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。合法
开除员工
要注意,辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的...
随意
开除员工
赔偿多少
答:
随意
开除员工
赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在
用人单位
的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
用人单位辞退员工
,怎么认定它有
违法
行为
答:
法律主观:
用人单位辞退员工
,如果有下列情形的,可认定它有
违法
行为:辞退不应辞退的员工的,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
单位开除员工
的赔偿标准
答:
法律分析:
辞退员工
需要支付经济补偿金的二倍。
用人单位
无正当理由辞退员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
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