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离职三年内不得从事本行业
离职
后多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,
三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
公司要求员工签保密协议
离职后3年内不
可
从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年。
劳动合同法
3年以内不能
在同
行业
任职
答:
解析:
1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的
。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济...
在辞去公职后几年
内不得从事
答:
3年内不得受聘管辖范围内企业
。公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内,其他公务员在离职2年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 领导级别:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县...
合同上说
辞职后三年不能从事
同行工作是否合法
答:
不合法,竞业限制期限不得超过两年
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
单位约定我
离职
后
三年内不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
员工手册规定
辞职后三年内不得从事
相关
行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的
三年内
公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
原系领导成员县处级以上领导职务的公务员在辞去公职后()
内不得从事
答:
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在
离职三年内
,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。 如果是普通公务员,只要按法定程序辞职,
辞职后从事
何种工作不会受到限制。公务员自己辞职了...
员工
提出辞职
,公司要求员工在
3年内不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求
3年
之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
...承诺我
离职
后
三年内不
在该区域
本行业从事
工作,这份协议具有法律效 ...
答:
因此,约定
三年内不得
在该区域
本行业从事
工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。如果老板不支付该项费用,则该协议没有法律效力。
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