法律分析：员工从用人单位辞职后，并对公司利益造成损害，如果是在一年期限内，用人单位是可以继续追究责任的，要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。