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签了一年劳动合同到期了怎么办
签
一年劳动合同到期了
,公司不
签了怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁
。1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
一年
一签的
合同到期
有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,
都需要支付给劳动者经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
劳动合同一年
一
签到期了怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的
,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同一年
期
到期了
,还办
离职
吗
答:
一、劳动合同到期了还需要辞职吗
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。
需要提前30天提交离职书面申请
是在合同期内对离职员工的要求。 1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...
签订的
一年劳动合同到期后
,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?
怎么
...
答:
劳动合同到期后
,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作
一年
支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
一年
一签的
合同到期
有补偿吗
答:
一年一签的合同到期如果不续签的话,有没有补偿,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
一年
一签的
合同到期
有补偿吗
答:
一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作...
一年
是和劳务
签订合同
然后和公司签订
合同到期
公司不续签
合同怎么
...
答:
首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次,按照我国的习惯,要加盖单位公章或者合同专用章,合同订立的程序才算完成。综上所述,
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向
劳动
者支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,...
公司签的
劳动合同一年到期
需要续签吗
答:
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同到期
不续签
怎么办
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,...
一年
一签的
劳动合同到期
辞退
答:
无论是
一年
一签还是三年一签,
劳动合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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