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签定劳动合同员工擅自辞职的结果
签了劳动合同擅自离职
答:
如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,
要承担赔偿责任
。2.自离就没有离职证明,
还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
已经
签订
了
劳动合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析劳动...
签了劳动合同
后,自动
离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,
如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
签合同
不
辞职
直接走人的后果是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务
合同
自离有什么后果
答:
一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强...
签了劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
签了劳动合同
直接离职人视为
擅自离职
,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该
员工
登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响
劳动者
不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
员工签订劳动合同私自离职
有什么后果?
答:
一、
员工签订劳动合同
私自离职有什么后果?
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对
擅自离职的
,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求...
签了劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
签了劳动合同
却直接离职,这种行为是不被法律认可的。首先,离职会影响员工的个人信用记录,会让员工在未来找工作时遇到困难。其次,公司也有权利追究员工的法律责任,包括要求员工支付违约金和赔偿公司因员工离职而产生的损失。如果
员工擅自离职
导致公司遭受重大损失,公司还可以起诉员工并要求其承担相应的赔偿...
签订劳动合同
强制
离职员工
有什么后果?
答:
签订
了
劳动合同
,如果劳动者强制离职,只要符合规定并且是正常
辞职 的
,是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,
劳动者辞职的
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。但是如果没有通知就需要赔偿。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 ...
员工
随时
辞职
有什么后果
答:
擅自离职
又称自动离职,是指
劳动者
不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《
劳动合同
法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工...
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