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简述双因素理论的基本内容
简述
赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
双因素理论
指什么?
答:
是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
郝茨伯格的
双因素理论的基本内容
是什么?
答:
包括:工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责.结论:激励因素是以工作为中心的
,即以对工作本身是否满意,工作中个人是否有成就、是否得到提升为中心的。而
保健因素
则与工作的外部环境有关,属于保证工作完成的基本条件。马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论有很大的...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要
内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.双因素理论:保健因素和激励因素
。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
简述
赫兹伯格的
双因素理论的基本内容
答:
双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,
即保健因素
。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述双因素理论的内容
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
郝茨伯格的
双因素理论的基本内容
是什么?
答:
1. 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点,即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4.
激励因素
是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
双因素理论的基本内容
是什么
答:
双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,
即激励因素
,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即
保健因素
,两种因素共同影响职工的工作态度。保健因素可归纳为十项:企业的政策...
简述双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论的主要内容:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备
保健因素
时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
“
双因素
”
理论的
主要
内容
是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素的
需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
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