www问答网
所有问题
当前搜索:
老员工申请离职是否有补偿金
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
老员工
主动
辞职有
哪些
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:老员工主动辞职补偿分两种情况,
违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
老员工辞职有没有补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没
有补偿
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:“1、
员工
达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退
补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退
员工是
解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退
员工补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与...
老员工离职有
什么
补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的
经济补偿金
,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付
经济补偿金
吗
答:
不需要支付
经济补偿金
。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:\x0d\x0a(一)劳动合同期满的;\x0d\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\x0d\x0a(三)劳动者死亡,...
在企业做了十几年,想
辞职有没有
工龄
补偿金
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没
有补偿
或赔偿的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上
是老员工
,认为只要
离职
就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和
经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
老员工离职补偿
老员工自己辞职有补偿吗
辞职老员工赔偿
干了10多年的老员工辞职
企业老员工离职补偿标准
十年老员工被迫辞职有补偿吗
八年员工辞职的有补偿金吗
员工做工满十年辞工有补偿吗