www问答网
所有问题
当前搜索:
老板不应该维护员工吗
都说顾客是上帝,可是
老板
是不是要
维护
自己
员工
的利益呢?
答:
顾客不是上帝!顾客就是顾客。你需要满足他的需求,他需要支付相应的费用。如果顾客的利益与公司的利益有冲突,要衡量客户价值。必要时要对客户予以优化。一般来说,
员工
的利益不能凌驾于公司利益之上。除了员工的尊严受损,否则不要与客户发生冲突。
员工
在上班时间被客人打,
老板
有责任吗?
答:
是的,老板有一定的责任
。首先,员工在上班时间被客人打,这表明工作场所可能存在安全问题,老板作为企业的负责人,应该负责确保员工的工作环境安全。如果老板没有采取足够的措施来预防类似事件的发生,或者在事件发生后没有及时采取措施来保护员工,那么老板就应该承担相应的责任。其次,员工是企业的重要资产,...
为什么
员工
辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
1. 良好的人际关系:领导可能希望与
员工
之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续合作。因此,象征性挽留也是一种表达领导对员工的感激和创建良好的。2.
维护
公司形象:一个公司无论大小,都有一定的品牌形象和声誉,而员工的流失可能会对公司的形象造成不利影响。因此,领导为了维护公...
为什么大多数的
老板
,都不能站在
员工
的立场,多为员工去着想?
答:
大多数的
老板不
能站在
员工
的立场,多位员工着想这是因为他们希望公司的利益最大化,只有这样才会满足自己的利益,才会让自己觉得满意,他们的眼里只有公司,其余都不是他们在乎的东西 。一、眼里容不下员工 对于大部分的员工来说,他们眼里就没有员工的存在,永远就只有他们自己,只要公司能够正常的维持...
张翰认为经纪人应该做好情绪管理,职场中
老板应该
照顾
员工
情绪吗?
答:
可是如果双方关系并不是特别好的话,就会产生一些不必要的麻烦。使
员工
更有归属感并且如果一个
老板
他能够照顾一下员工的情绪的话,可以让这些员工们对公司更有归属感。在这样的情况下,员工们将会更加服从公司的管理和老板的指令。老板对员工的关怀可以了解员工的状态,也能够对现在的一些工作更加的清楚。
员工
与
老板
之间该如何相处?
答:
就是控制赏罚间的时间差,让
员工
保持一个良好的工作心态,不亢奋不低落.4.和员工相处,既要有
老板
的范儿,又要有朋友的样子.在工作上严格要求,在生活中细心关怀,保持员工和老板的距离,但又维持员工对企业的忠诚度. ▲ 首先,对老板忠诚。 员工如果不忠诚,老板就有可能感觉员工背叛了自己,这样当然会...
做领导的该
不该
宽容
员工
?
答:
同样
老板
在面对下属的微小过失时,则应有所容忍和掩盖, 这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。身为一个领导,就要有气魄、懂宽容,睚眦必报,斤斤计较不是领导该有的气量。很多时候
员工
犯错都不可避免,对一些情有可原的错误,要学会包容。这样不仅会让员工感到公司人性化,还会对员工产生积极的鼓励...
工作中老板有必要照顾员工的情绪吗?
老板员工
最佳的相处模式是怎样的...
答:
在一份工作中,
员工
和
老板
都是非常重要的存在,作为老板的在工作中肯定也是需要照顾员工的情绪的,因为两个人经常会需要工作上面的事情交流,如果说员工没有一个好的情绪的话肯定也是不行的。所以说作为一个好的老板仅仅只是把员工当成下属命令的话,那么同样也会影响工作效率,所以说自己的员工好,老板...
员工
有员工法,可是当
老板
的利益被侵犯,老板应如何自我
维护
?
答:
在法律面前,双方都是有责任和义务的,虽然劳动者在现实中往往处在弱势的一方,法律也不会无原则的倾向劳动者。在用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,劳动者主动辞职除双方协商一致外,需提前三十天书面通知用人单位,否则给单位造成损失的应当赔偿。在解除劳动关系后,用人单位应及时支付劳动...
很多公司随意对
员工
进行压榨,
该
如何
维护
自己的权益?
答:
就我个人而言,很多公司随意对
员工
进行压榨,那么
该
如何
维护
自己权益?我的答案是:视情况而定,如果是公司对员工压榨的非常多,或者是一直拖欠工资不发,建议可以劳动仲裁的方式来维护自己权益,如果是
老板
叫员工贴钱去办事,并且迟迟得不到报销,建议可以跟老板单独沟通,如果沟通无果,可以找同事们一起跟...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
维护自己员工的老板叫什么
护下属
老板维护一个员工
老板需要对员工好吗
老板应不应该护着员工
领导不维护自己的员工
聪明的老板会把员工当朋友
领导对下属太好的后果
管理者不能对员工太好