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老板对员工人身攻击违法吗
老板
辱骂
员工违法吗
答:
老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的
,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
请问
老板对员工
使用暴力对
吗
?
犯法
不?
答:
老板对员工使用暴力是不对的,
属于犯法行为
。这种行为可能会构成故意伤害罪,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
老板
打
员工犯法吗
答:
分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法
;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致...
对别人进行
人身攻击
算不算
违法
答:
法律分析:算
。侮辱他人、故意捏造事实,诽谤他人、侵犯他人隐私,而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果。情节严重的构成诽谤罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺...
老板
侮辱
员工犯法吗
答:
法律分析:任何人都是有人格权的,如果
老板
侮辱
员工
当然是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息...
老板
打
员工算犯法吗
?
答:
员工
在工作的时候与
老板
发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是
违法
的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处...
老板
辱骂
员工违法吗
答:
法律分析:领导辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没...
老板
打
员工犯法吗
答:
犯法
,
员工
在工作的时候与
老板
发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是
违法
的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。一、
职工
上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,...
老板
恐吓
员工犯法吗
答:
老板
恐吓
员工犯法
。老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。员工可以直接向劳动仲裁委员会进行投诉:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,...
辱骂
员工违法
么
答:
在公司上班的时候,有的时候会遇到做错事情的情况,也有的时候会遇到不讲理的
老板
辱骂员工的情况,那么这种时候员工就会好奇:辱骂
员工违法
么?这个问题也很感兴趣,下面就由我为您解答有关该问题的相关事宜,希望对您有帮助。一、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。
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