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自动辞职未签劳动合同补偿
入职4年
未签订劳动
合
辞职
或者被辞退有
补偿
吗?
答:
具体情况的,不同情况,
补偿
不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,
辞职
原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
请问
没有签定劳动合同
,
自动辞职
可否要求
劳动补偿
金
答:
依据《
劳动合同
法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济
补偿
金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、“...
未签订劳动合同辞职
后是否有经济
补偿
答:
1、可以。经济
补偿
金10个月本人工资;11个月
未签订劳动合同
的双倍工资 2、
离职
后申请 3、公司注册地 4、证明劳动关系的证据及入职时间的证据 5、这个不好说,需要具体分析;参考资料:劳动案件可以HI我
在公司工作了20天
未签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请
赔偿
答:
不可以,
自动离职不
可用申请
赔偿
的。一个月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
未签劳动合同辞职
有
补偿
吗?
答:
用人单位
未签
合同用工满一个月,劳动者可以随时解除合同主张经济
补偿
金和二倍工资。根据《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《...
未签订劳动合同
己提交
辞职
报告可以要求公司
补偿
吗?
答:
未签订劳动合同
,
离职
后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的,但是入职超过二年的,就不能再要求二倍工资的,因为超过了劳动仲裁时效的。相关依据如下;1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
我在一家工厂工做2年
未签订劳动合同自动辞职
后可以要求
补偿
吗/
答:
职工因为
自己
原因而
辞职
的话,就
没有
经济
补偿
金的。但是因为你工作期间公司未给你办理社会保险,你可以到当地的
劳动
保障监察局去举报,要回你的正当利益,让原单位为你补交养老保险!
没签合同
的临时工在这里工作了二十多年后,主动
辞职
,可以申请
补偿
吗?
答:
劳动者可以解除
劳动合同
:。。。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。所以,劳动者可以随时提出解除劳动关系,即
辞职
。所以,根据此情况,劳动者随时提出辞职都是合法行为。3、
补偿
问题:(1)依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
规定如果
未签合同
,时间不到一年
辞职
有什么
补偿
答:
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求
赔偿
吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订书面劳动合同
,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资
的赔偿
金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
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