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自动辞职未签劳动合同补偿
没签劳动合同
没买社保
自己辞职
可以要求双倍工资和经济
补偿
金吗?
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当
补偿
社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济...
我想问问
自己辞职没签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。更多关于
自己辞职没签劳动合同
有
赔偿
吗,进入:https://www.abc...
个人原因
辞职没签合同
能不能得到
赔偿
答:
劳动者不能获得经济
补偿
金,但是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
没签劳动合同
主动
辞职
可以要求
赔偿
吗?
视频时间 01:45
若单位
未签合同未
买社保,我主动
辞职
也可以得到第47条规定的经济
补偿
吗...
答:
您好,是的,单位未给员工缴纳社保,员工可以依据
劳动合同
法38条规定
辞职
,且不需要提前30天通知,然后向单位主张47条规定的经济
补偿
金。
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,
离职
时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍
的赔偿
金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资
赔偿
?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资
赔偿
。
没签劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没有签劳动合同
主动
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
自愿
离职
,在职两年不到,
未签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
一年以上
没有签订劳动合同
,可以视为已经签订了无固定期限合同。如果要继续保持双方劳动关系的话,必须补
签合同
。即使补签了合同,仍然要支付11个月的双倍工资给劳动者。如果企业存在非法辞退劳动者,劳动者还将得到双倍经济
补偿
金
的赔偿
金。关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,申请...
未签订劳动合同
主动
辞职
能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者
自己
提出解除劳动合同,用人单位是不需要
赔偿
经济
补偿
金的。但是由于用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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