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自愿离职
为什么单位辞退一定要让你写
自愿离职
?
答:
您好,要是我,就不写。看他能怎么样,不行就去告,反正有说理的地方。公司是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如
离职
的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法,肯定是不愿意支付...
辞职、被辞退、自离有什么区别?
答:
赔偿标准 一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是
自愿
的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的
离职
,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。02 辞退 是指用人单位方面...
自愿
旷工
离职
怎么写
答:
自愿
旷工
离职
怎么写 我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写?中顾网律师:员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说...
单位让自己写(本人
自愿离职
合同到期)算有效吗?
答:
只要是员工在本人写的合同到期
自愿离职
,那么就代表员工同意这样的安排,那么就是有效的。劳动合同到期,员工本人不愿意续签合同,劳动合同终止,单位不需要支付员工经济补偿。如果员工有续签意愿,但是单位不予续签,单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
解除劳动合同,么司要我写下
自愿离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
肯定是可以起诉的,可以上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
离职证明单位开的是
自愿离职
,现在可以让单位再开一份非本人自愿离职的证...
答:
如果劳动者拿的是一份个人原因的
离职
证明,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者拿的是非本人
自愿
的离职证明,对用人单位是不利的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
明明是裁员却要被迫写下“
自愿离职
”
答:
一坨翔”。顺便一说整个部门裁了6个人,剩下两个自己也要离职。不得不说,见识到割韭菜的厉害。再辞职报告上被迫写着“
自愿离职
”,心里一万只羊驼。走的那天还下着小雨,看到这天气意外“爽”畅快,终于离开那个鬼地方了。遇见sb公司赶紧跑,割韭菜有些公司真的很在行。
离职合同签双方协商一致,公司要求私下签订
自愿离职
协议,可以吗?_百度...
答:
建议不要这样签,一份
离职
合同,一份离职协议,有矛盾就不好了,况且您签字了,合同和协议都在公司手里等盖章,这就失控了。建议在离职合同中注明您主动提出离职,当然补偿您的款项也应在离职合同中注明。
辞职、自动
离职
和开除三者有什么区别
答:
辞职和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
公司劝我主动
离职
,我该怎么办?
答:
很同情你现在的处境,有以下建议,仅供参考:1.既然公司劝你
离职
,就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话,就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强,就是说工作极不稳定,相信你也不会在如此环境下委曲求全。3...
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