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节假日三倍工资是国家规定吗
劳动法
规定节假日
几
倍工资
答:
劳动法规定节假日三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
节假日
上班
三倍工资是
法律
规定
的吗
答:
节假日上班三倍工资是法律规定的
,旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定,合理安排工作时间和工资待遇,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当了解自己的权益和待遇,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,...
节假日三倍工资是国家规定吗
答:
是国家规定的
。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动...
国家
法定
节假日是
不是有
三倍工资
答:
国家法定节假日是有三倍工资的
。全年法定节假日共有十一天,其中包括元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。一、国家规定的哪些节假日有三倍...
法定
节假日
上班必须发
三倍工资吗
答:
国家
法定
节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
节假日三倍工资是国家规定吗
答:
一、
节假日三倍工资是国家规定吗
节假日三倍工资是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、节假日强制加班不给3倍工资怎么办可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定...
法定
节假日工资
,到底是
三倍
还是四倍
答:
《劳动法》
规定
:“用人单位在法定
节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付
3倍工资
,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很...
国家
法定
节假日是
哪几天
三倍工资
答:
国家节假日三倍工资一共有11天。
国家节假日三倍工资是
指
国家规定
劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
法定
节假日三倍工资
答:
国家法定
节假日是
指
国家规定
的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
法定
节假日三倍工资
的法律依据
答:
题主是否想询问“法定
节假日三倍工资
的法律依据是什么”?《中华人民共和国劳动法》。根据查询华律网官网得知,《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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