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薪酬管理应遵循哪些原则
企业
薪酬管理应遵循
( )。
答:
企业薪酬管理应遵循的原则主要包括:
对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则
。
薪酬管理的原则
有哪些
答:
1、
公平性原则:外部公平性
、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:...
薪酬管理的原则
有
答:
1、补偿性原则:要求补偿员恢复作精力所必要的衣、食
,住,行费用,和补偿员为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。2、公平性原则:要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的内部公平、
外部公平
和个人公平。3、透明性原则:要求薪酬...
薪酬管理的原则
答:
一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则
1.
外部公平
——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
什么是薪酬管理?
薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理应遵循以下5个原则:
1、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。3、合法性原则 薪酬...
薪酬管理的
含义是什么?有什么意义?
需要遵循什么原则
?
答:
(1)
合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
薪酬管理应遵循哪些原则
答:
以下是
薪酬管理应遵循的原则
:1. 公平原则 公平是薪酬管理的核心原则。同样的工作应该得到同样的酬劳,考虑到员工的工作表现和业绩,为不同级别和职务设置合理的工资水平,确保员工的工资和福利待遇公平、合理和透明。2. 竞争原则 在整个市场中,薪资是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。因此,在制定薪资...
薪酬管理的原则
包括
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
...你认为薪酬系统至少应包括哪些部分?
薪酬管理应
坚持
哪些原则
?_百度...
答:
公平原则:考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到薪酬的横向公平和纵向公平。
激励性原则
:薪酬能对员工产生强烈的激励作用。适度性原则:薪酬系统应该接受成本控制,在成本许可范围内制定,并要有上限和下限,以便于在一个适当区间内运行。合法性原则:薪酬要符合...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则
如下:1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的
薪酬应
大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
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