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被裁员怎么跟公司谈判
被裁员怎么和
老板谈赔偿
答:
被裁员和老板谈赔偿的方式具体如下:
1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。公司裁员的赔偿标准具体如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法...
你
被裁员
了应该走什么流程
答:
如果是大公司,申请当地的劳动仲裁
。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构,具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的! 步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!为了“背景调查”...
被辞退
怎么跟
老板谈赔偿技巧
答:
3、考虑寻求法律援助
如果你觉得自己无法单独与老板进行谈判,或者对自己的权益保护不够自信,你可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以帮助你了解你的权益和法律保护,并为你提供专业的建议和援助。在与老板进行谈判之前,律师可以帮助你制定一个合理的赔偿计划,并提供必要的法律支持。被辞退跟老板谈赔偿的注...
员工
被裁员
要
如何谈判
答:
法律分析:在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商
。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
被辞退
怎么和公司
谈赔偿
答:
被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
公司
突然辞退我
如何
应对
答:
3、理解公司政策:您需要了解公司的政策,包括员工手册、劳动合同、保密协议等等。这些政策可能会为您提供有关
如何
处理突然辞退的指导。4、谈判和解:如果您对公司的决定感到不满,您可以尝试
与公司谈判
并寻求解决方案。您可以提出自己的担忧,并试图与公司达成妥协。5、提起诉讼:如果您认为公司违反了法律或...
被
公司裁员谈判
技巧
答:
千万不要表露出“我再跟领导谈谈”的态度,即使你心里是这么想的,甚至即使这是一次错误的裁员,你也为对方感到不平,但既然你已经跟他说了,就一定要让他走,坚决不妥协。否则,一旦被其他
被裁员
工知道后,事态将会失去控制。面谈技巧3:抚慰员工受伤的心灵 在整个离职谈话中,一定要记得抚慰被裁员工...
公司裁员如何
进行
谈判
答:
公司裁员
且裁的是本人的,要赔偿就可以了,不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与...
辞退员工
怎么
谈
答:
然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定,再说明
公司
目前的现状及员工工作的不足之处,寒暄的时间不宜过长,3分钟即可。 接着进入
谈判
正题,HR应当主动开口,告知员工出于综合考虑,决定与员工
协商
一致解除劳动关系,看员工的反应,根据员工的不同反应,HR要做出不同的应对: 对于态度平静、不说话...
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
大多数
裁员谈判
,经济补偿是谈判的基础筹码,如果有些
公司
希望通过无代价的方式解除员工,除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握,且有明确的规章制度规定
被裁员
工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则,还是走经济补偿的道路。必须签署《
协商
解除协议》在跟被裁员工协商一致后,必须要做的一件事是...
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