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解除竞业限制协议
离职后
竞业协议
怎么
解除
答:
竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业限制协议
时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
劳动者
解除竞业限制协议
的条件
答:
劳动者
解除竞业限制协议
的条件:1、用人单位与劳动者双方进行协商,协商一致终止竞业限制条款的;2、竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形;3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
竞业限制协议
多久
解除
答:
竞业限制协议
劳动者与用人单位协商一致的,立即
解除
;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以立即解除;用人单位额外支付劳动者三个月的经济补偿后可以要求解除;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制合同生效时间是多久?竞...
竞业协议
可以
解除
吗
视频时间 01:06
竞业协议
怎么
解除
答:
法律分析:竞业协议的解除:协商解除;用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位请求
解除竞业限制协议
时,可以解除;劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后,因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...
竞业限制协议
多久
解除
答:
1、根据我国的劳动合同法规定,
竞业限制协议
不得超过两年,两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制协议
如何破解
答:
1、协商解除.用人单位和劳动者协商一致可以
解除竞业限制协议
。2、用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3、劳动者要求解除 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经;济补偿,劳动合同...
竞业协议
可以怎么
解除
答:
法律分析:首先,如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的,则劳动者可以
解除竞业限制协议
;但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式,则劳动者不能直接要求解除该协议,其仍须继续履行竞业避止义务,但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构...
离职时
竞业协议
怎么
解除
答:
法律分析:竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业限制协议
时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
竞业限制协议
在离职的时候可以
解除
吗
答:
竞业限制协议
在离职的时候不可以
解除
,竞业限制协议离职后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
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