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计件工人合法劳动合同
劳务
合同
没有薪资
答:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所...
公司放假不给工资
合法
吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
工资条一般提前几天发
答:
这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数;4、实行
计件
工资的
劳动
者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,工资条一般是提前1-3天给到
员工
的。根据相关...
外包
计件
装卸工企业要不要给装卸工交社保?你怎么看?
答:
入厂当职工较大优势便是平稳,每日全是循规蹈矩的反复实际操作,到月底有一份比较稳定的工资。并没有操劳,也没什么出现意外状况。缺点是薪资不容易太高,每日反复枯燥无味的工序会渐渐磨去你内心的热情。搬运工较大的优势就取决于随意,可以随时随地工作和随时歇息,还能够随意选择竞价高的活来做,...
未签
劳动合同
赔偿双倍工资怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
用工单位解除劳务
合同
要赔偿吗
答:
解除
劳动合同
不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看,劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整,劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月...
新的
劳动
法对10年以上的
合同工
有哪些保护?
答:
《
劳动合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件
工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
在政府部门工作6年未签
劳动合同
现被辞退怎样赔付
答:
因此,在于用人单位确立劳动关系的时候,签订
劳动合同
是非常重要的,在遇到事件纠纷的时候,才能更好的维护自身的
合法
利益不受损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
农民
工
因有事请假老板被罚款农民工需要承担这些罚款吗?
答:
延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件
工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。正常劳动,是指劳动者按依法签订的
劳动合同
...
五十二岁做保洁,没签
合同
,无固辞退,请问可以告他违法吗?
答:
因此,在于用人单位确立劳动关系的时候,签订
劳动合同
是非常重要的,在遇到事件纠纷的时候,才能更好的维护自身的
合法
利益不受损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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