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计件工人合法劳动合同
劳动
法规定工资算法有哪些
答:
对
劳动合同
的内容,双方应当按照
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
国家规定工资怎么算
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件
工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=...
新
劳动
法辞退
员工
补偿标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
计件
工资怎么算的?
答:
实行
计件
工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,节假日加班应发放平时工资的3倍。如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、...
公司每月扣绩效
合法
吗
答:
但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了
计件
工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励
员工
的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。法律依据:《
劳动合同
法》第十条:建立...
公司要和我签
劳动合同
了,我该注意些什么问题?
视频时间 01:34
一个厂签
合同
的时候写的是按
计件
算,发工资的时候却是按计时算的加班又...
答:
可以申请仲裁,属于单位违约,这样计算毫无疑问会降低你的收入,这等于克扣了工资了。前提是:你要准备离开这家单位了。需要准备的材料是:
劳动合同
、考勤卡、每日的工作量数目以及你的日定额。如果你没有每日的加工数,可以按照实际的表达
计件
工资必须要确定每日的定量:计件工资的
员工
也应该有最低工资...
我在工厂做
计件
的,月底算工资时,老板未经我同意,私自降低了工价,我是否...
答:
对于老板无明显原因的情况下,降低你的工资,可以根据有效的证据到
劳动
部门申请要求赔偿,从而维护自身的权益。综上所述,望采纳。
对实行
计件
工作的
劳动
者,工作时间是属于标准工时制还是综合计算工时工 ...
答:
属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准...
劳动
报酬执行什么标准
答:
第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
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