www问答网
所有问题
当前搜索:
计件工人合法劳动合同
计件
工资
劳动
法有规定劳动时间吗
答:
劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的,就应认定为加班,加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定,
员工
工资支付周期最长不超过30天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有...
跟公司签
合同
时是安时薪,现在改成
计件
违法吗
答:
建立劳动关系应当订立
劳动合同
。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
用工
劳动合同
范本3篇
答:
2、患职业病或因工负伤,经
劳动
鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的; 3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本
合同
: 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方
合法
权益的; 3、甲方劳动安全、工...
劳动合同
约定标准工时,实际是无底薪
计件
的公司违反了那几项劳动...
答:
如果公司实际采用无底薪
计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付
员工
工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照
劳动合同
约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
个人劳务
合同
模板(精选5篇)
答:
乙方在被甲方聘用之前,应保证其与以前工作过的单位解除
劳动
关系或就被甲方聘用征得原单位的同意,并办理完所有工作的交接手续,否则由此引起的一切后果自负。 第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行___(
计件
或计时)工资制度,试用期满后月工资为___元。工资的调整依据国家规定和集体
合同
的约定执行。 工资支付日期为...
计件
工资每天工作时间12小时
合法
吗
答:
但必须每周休息一天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除
劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
计件
工资属于
劳动
关系吗
答:
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国
劳动合同
法 》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
实行
计件
工作的
劳动
者,用人单位应按什么标准支付劳动者工资?
答:
而又不能安排补休的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
公司计时工资改
计件
工资算不算违反
劳动合同
?
答:
违法。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
计件
工资如何设定才符合
劳动
法
答:
2,即便
员工
不要求企业缴纳社保,即便已经注明是员工自愿,但只要他不干了,去投诉,企业必须补交,因为这一条款直接违反
劳动合同
法,该条款无效,无论做什么样的备注,企业违法在先,因此不建议不交社保。另外,社保缴费企业部分是由企业承担的,如果要纳入员工工资里,变相转嫁给员工,那也违法,也就是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜