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计件工人合法劳动合同
公司因为我生病而辞退
合法
吗
答:
综上所述,病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当...
请问
计件工
公司应该给交社保和签
合同
?
答:
单位应该给职工办理社保,社保的缴纳具有国家强制性。公司行为违法。去
劳动
局举报,必要时申请劳动仲裁。用人单位的行为违法。可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁申请。并可以要求用人单位补缴社保金并赔偿损失。不
合法
可申请劳动仲裁要双倍工资和补缴社会保险。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:1、用人...
临时工每天工作几小时
合法
答:
临时工工作时间规定要根据与单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是
劳动合同
用工的,每周不超过44小时。具体规定如下:1、工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;2、对
计件
...
没有签
劳动合同
,工资是
计件
,这个制度违法吗?
答:
劳动关系是我国劳动法调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定...
劳动合同
上是
计件
工资,但公司是用工时算工资,我应该怎么写辞职信_百度...
答:
劳动合同
上是
计件
工资,但公司是用工时算工资,只要足额支付工资,自己辞职提前30日书写辞职即可,无需任何理由的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
以前是
计件工
现在是让打扫卫生这样的安排算是变更
劳动合同
吗
答:
若用人单位与劳动者因
劳动合同
中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室
员工
调整到保洁、安保等...
临时工
劳动合同
格式范本
答:
最新 临时工
劳动合同
格式范本()甲方(用人单位)名称:性质:地址: 法定代表人 (单位负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:民族:文化程度:籍贯:县(区)乡(镇)村(街)现住址:属于:农业人口()非农业人口() 居民身份证 号码:甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,...
计时工资改
计件
工资违反了
劳动合同
法的哪一条
答:
1、《
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、如果没有协商,用人单位单方把计时变成
计件
,是违法的。
我上班
计件
的,带啦几个人,又没签
劳动合同
,怎样辞职
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
你好们,我签定的
劳动合同
是计时工资,但公司实地给我的是
计件
工资,请问...
答:
有点违法,但是如果支付的工资,不低于计时工资的话,也不要紧的。
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