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请假应该加上岗位工资吗
员工
请假
的扣除
工资
是按基本工资还是
加上
绩效、
岗位
等工资的标准...
答:
你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的
工资应
为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共
要
扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
请假
扣工资是只扣基本工资还是
要加岗位工资
一起扣(按法律规定的)_百度...
答:
一般情况下,会一起扣
。好像没有看到有法律规定。但是很多国企,只扣基本工资。我想,这一般是每个企业不同规定。
请假
是按照基本
工资
扣还是全部工资
答:
请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定
,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工...
请假
期间有事调上班的
工资要
怎样计算
答:
这位朋友,
首先你正在修病假的期间你的病假工资不少于70%(按你的职位和收入计算)
。在此期间由于你的公司和你的工作特殊愿因公司让你常去处理事情是要给于你的正常上班的天数给于工资(除并加外令计算)。如果你每月工资是5000元,那么公司会在你的病假的基础上除以30%是你的病假工资,在加上你的...
教师
请假工资
问题
答:
(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴
,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第...
企业
岗位工资请假
了怎么算?
答:
一、一般企业加班
请假
怎么算
工资
?1、一般企业加班工资按照以下方法计算 (1)对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休...
员工
请假
是扣除基本
工资
除以30天还是
加上
补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的。1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元;2)基础
工资要
按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
请假
有没有
工资
答:
企业员工
请假
,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付
工资
,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为...
公司
请假工资
怎么扣?是只扣基本工资,还是
岗位
,绩效,餐补等全扣?_百度...
答:
本着公平原则,如果加班只算基本
工资
,
请假
也
应该
只扣基本工资;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
事业编
请假
扣
工资吗
答:
5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作
岗位
,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只...
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